Nogle vælger det individuelle, andre vælger det kollektive, når det drejer sig om ansættelse. Hvorfor er det så lige, at det skal føre til at nogle råber “nassere” efter de individuelle?
Der er helt sikkert mange jobs, som fint kan organiseres kollektivt, og hvor løn og arbejdsvilkår forhandles kollektivt. Der er imidlertid heller ingen tvivl om, at der er mange jobs, hvor ansættelse bedst kan ske på individuelt aftalte vilkår, og hvor forhandlinger om løn og arbejdsvilkår sker individuelt.
Ved de overenskomstforhandlinger, der foregår netop nu, satser LO benhårdt på de kollektive løsninger. Det har jeg det helt fint med. Jeg undres kun over én ting. Hvorfor skal alle, der har valgt individuel ansættelse, udråbes som nassere? Det virker som om LO´s formand Hans Jensen fuldstændig har fortrængt, at der findes andet end det kollektive, som han lige for tiden har gang i. Jeg forstår godt, at Hans Jensen er bekymret over, at så mange af hans forbunds medlemmer skifter til andre fagforeninger. Men derfra og til at beskylde alle, der ikke ønsker kollektive forhandlinger af deres løn og arbejdsvilkår, for nassere, er der trods alt et langt stykke vej.
I det moderne samfund, som vi lever i, er der behov for mange forskellige ansættelsesformer. I vidensamfundet er der mere brug for individuelt ansatte. De medlemmer af FRIE Funktionærer, som jeg møder, synes, at det virker meget virkelighedsfjernt at skulle søge bedre vilkår i jobbet via strejke. Når jeg spørger dem, om de tror, at de kan forbedre deres vilkår i jobbet ved individuelle forhandlinger eller via strejke, breder der sig et forlegent smil på deres ansigt. De fleste har simpelthen jobs, hvor kollektive forhandlinger og strejke ikke er en realistisk mulighed.
Jeg håber, at LO´s nye strategi om at satse så meget på det kollektive vil betyde, at respekten for det individuelle bliver bedre. Ingen – selv ikke Hans Jensen – tror vel for alvor på, at hele det danske arbejdsmarked kan dækkes 100% af kollektive overenskomster. I øjeblikket er den gennemsnitlige overenskomstmæssige dækning af hele arbejdsmarkedet ca. 2/3, for privat ansatte funktionærer endda kun 1/3. Der er altså hundrede tusindevis af individuelt ansatte funktionærer, og de har brug for en organisation som vores. De nasser ikke på nogen måde på LO – de har bare ikke brug for dem!
Leave a Reply