En stor ny undersøgelse blandt LO´s medlemmer viser, at en stor gruppe LO-medlemmer opfører sig på en helt anden måde, end Lo forventede. De opfører sig som det, LO kalder højtuddannede videnarbejdere!
Det er egentlig ikke så stor en nyhed for os i FRIE Funktionærer, som det åbenbart er for LO. Deres medlemmer vil gerne have muligheden for at udføre arbejdet forskellige steder fra. De har indflydelse på den måde, deres arbejdsopgaver løses. De er ofte tilgængelige for arbejdspladsen uden for almindelig arbejdstid. Man kunne også konkludere, at de er moderne medarbejdere a la 2007 og det er vel ikke så mærkeligt.
Undersøgelsen er alligevel så absolut interessant. Den viser i hvilket omfang det moderne, fleksible arbejdsmarked, er trængt ind i LO´s område, og - ikke mindst - at det åbenbart er en stor overraskelse for LO.
Undersøgelsen viser, at LO´s medlemmer ikke ser arbejdsgiverne som modstandere på samme måde, som LO ser det. Danske medarbejdere anno 2007 er netop MEDarbejdere. De ser sig selv som en del af virksomheden, og oplever i stor udstrækning at virksomhedens og deres egne interesser er fælles langt hen ad vejen.
Derfor er den kollektive tilgang til arbejdslivet under så hårdt pres. Denne tilgang til arbejdslivet bygger på, at arbejderne står på den ene side og arbejdsgiverne på den anden, og så skal der kæmpes til en af parterne giver sig. Det er temaet for de kollektive overenskomstforhandlinger, som vi netop overværer det i dette forår.
Jeg læser LO`s undersøgelse, som en klar og tydelig bekræftelse på, at overenskomstforhandlingerne i deres nuværende form har overlevet sig selv. Ganske som ugebrevet “Mandag Morgen” konstaterede for nylig, har kollektive overenskomster en faldende interesse i befolkningens bevisthed. LO har nu undersøgt det samme ud fra en anden vinkel.
Hvornår mon de forstår, at arbejdsmarkedet anno 2007 ikke kan bruge redskaberne, man opfandt ved september forliget i 1899!
april 20, 2007...12:29 pm
Det moderne arbejdsliv
Jump to Comments
Leave a Reply