Med temaet arbejdsliv med familie som omdrejningspunkt afholdt CESI, der repræsenterer europæiske lønmodtagere, for nylig konference i Bruxelles. Vores organisation har været medlem af CESI i mange år, fordi CESI, på europæisk plan, arbejder på et partipolitisk neutralt grundlag med respekt for menneskerettighederne, herunder særligt organisationsfrihed. CESI arrangerer konferencer og seminarer med støtte fra EU-kommissionen om udfordringerne på det europæiske arbejdsmarked. Senest om Work Life Balance.
Ud over at det er interessant at dele vores viden om det danske arbejdsmarked med vores kolleger i Europa, er det også spændende at høre, hvordan de andre europæiske lande udvikler sig. Derfor satte denne konference mange tanker i gang.
Work Life Balance! På dansk et liv med arbejde og privatliv i balance!
CESI afholdt konferencen i uge 37, og mærkeligt nok havde FRIE Funktionærer et seminar for 65 medlemmer med samme overskrift i uge 36.
Ikke en koordineret indsats, vel nærmest en tilfældighed, og så alligevel?
Det er nok en trend i tiden, at det alle efterspørger og søger netop er Work Life Balance!
I FRIE Funktionærer har vi i virkeligheden arbejdet med dette tema i mange år, inden betegnelsen Work Life Balance blev trendy. Vi ved, at det er vigtigt for vores medlemmer at have et godt arbejdsliv, men vi ved også, at hvis ikke man har et godt privatliv, lykkes arbejdslivet heller ikke.
Privatlivet skal fungerer på mange områder for, at man kan få et godt liv. Områder som også var sat på dagsordenen på seminaret for vores medlemmer. Kost, økonomi, motion, humor/glæde, hvile og sidst men ikke mindst planlægning. Et godt liv handler om at være lykkelig, ikke konstant og altid, for det er der næsten ingen der er, men i glimt eller måske endda i perioder.
At skabe et liv med Work Life Balance kræver en indsats af hver enkelt. Det kræver individuelle løsninger, hvilket også var en af konklusionerne på CESI-konferencen.
Det er klart, at man ikke kan skabe sit eget liv uden mulighederne er der i omgivelserne, og her vil vi i FRIE Funktionærer gerne være med til at rådgive vores medlemmer. Vi vil også gerne være med til at påvirke myndighederne, således at rammerne for at skabe et liv i balance er til stede. Men den enkelte skal selv tage stilling og handle, ellers nytter selv de mest perfekte rammer ikke noget.
Og med hensyn til rammerne mangler der jo stadig meget. Samfundet har f.eks. stort set ikke gjort noget for, at børnefamilierne kan passe deres syge børn på en ordentlig måde.
”Vi overlader det til arbejdsmarkedets parter” lyder det messende fra politikerne. Dertil vil jeg bemærke: Hvad får jer til at tro på arbejdsmarkedets parter i denne sag, når de ikke har kunnet rokke ved problemet i mere end en generation? Sandheden er, at disse ”parter” er handlingslammede i denne sag som i så mange andre. Der skal handlekraftige politikere til, og det mangler vi desværre på dette område. De selvsamme politikere kan finde ud af at lave ligegyldige regler om mere eller mindre ligegyldige ting, men at skabe ordentlige muligheder for forældrene til at passe syge børn, vil eller kan de ikke.
Vores opfordring er, at den enkelte aftaler med sin arbejdsgiver, hvad man skal gøre, når børnene bliver syge. Individuelle aftaler skal til for at løse problemet, indtil politikerne tager sig sammen – de syge børn kan jo ikke vente.
Work Life Balance har alle brug for. Vi i Frie Funktionærer vil gerne være med på ”sidelinjen” og coache alle vores medlemmer på vejen mod et liv med arbejde og privatliv i balance.
1 Kommentar
maj 8, 2009 kl. 6:38 am
For many employees today—both male and female—their lives are becoming more consumed with a host of family and other personal responsibilities and interests. Therefore, in an effort to retain employees, it is increasingly important for organizations to recognize this balance.