Frihed til at vælge

Efter valget har jeg gjort mig mange tanker. Tanker om hvor meget vi egentlig ligner hinanden, og så alligevel. Vi vil jo nogenlunde det samme på lidt forskellige måder. Karakteristisk er det måske især, at vi selv vil have lov til at bestemme. Og når vi får lov til selv at bestemme, vælger vi individuelle [...]

Work Life Balance

Med temaet arbejdsliv med familie som omdrejningspunkt afholdt CESI, der repræsenterer europæiske lønmodtagere, for nylig konference i Bruxelles. Vores organisation har været medlem af CESI i mange år, fordi CESI, på europæisk plan, arbejder på et partipolitisk neutralt grundlag med respekt for menneskerettighederne, herunder særligt organisationsfrihed. CESI arrangerer konferencer og seminarer med støtte fra EU-kommissionen [...]

Den Danske Model er død

Ændring af Den Danske Model er et tabu her i landet. Modellen blev skabt i slutningen af 1800-tallet og har overlevet mangt og meget siden da. Længe har den været en form for grundsubstans, ingen kunne røre ved. 2007 blev året, hvor den kunne se sit endeligt i øjnene. Det stiller et stort spørgsmål: Hvad [...]

Vil vi have et arbejdsmarked uden diskrimination?

Et af mine håb for fremtiden er, at det danske arbejdsmarked kunne blive fri for diskrimination. Mange diskriminationsformer er afskaffet igennem de seneste år, men alt for mange mangler stadig. Det mest mærkelige ved denne udvikling er i virkeligheden, at LO og deres organisationer har været stort set usynlige i denne proces.
De taler om, at [...]

Seniorordninger skal være individuelle

De kollektive overenskomster er ikke anvendelige til seniorordninger.
Overalt i Europa står man overfor en udfordring med stadig større årgange af ældre borgere og forholdsmæssigt mindre årgange af unge, der kommer ind på arbejdsmarkedet. En af måderne, som vi kan møde denne udfordring på, er ved særlige seniorordninger. Seniorordningerne skal være så attraktive, at ældre [...]

Tidsbank – en god ide, der fortjener en chance

Helle Thorning Schmidt benyttede 1.maj til at foreslå en tidsbank for offentligt ansatte.
Anders Fogh Rasmussen tilsluttede sig ideen, men gjorde opmærksom på de vanskeligheder, der kunne være med at få den gennemført.
Ideen om at kunne tilpasse arbejdslivet til de forskellige livsfaser er så god, at den fortjener en chance. Det giver HTS den ikke reelt [...]

Det moderne arbejdsliv

En stor ny undersøgelse blandt LO´s medlemmer viser, at en stor gruppe LO-medlemmer opfører sig på en helt anden måde, end Lo forventede. De opfører sig som det, LO kalder højtuddannede videnarbejdere!
Det er egentlig ikke så stor en nyhed for os i FRIE Funktionærer, som det åbenbart er for LO. Deres medlemmer vil gerne have [...]

Kampagne mod de kollektive?

Vi har netop skudt en ny kampagne i gang. Måske lidt mere skarp end vores fremstød plejer at være, men fra “den anden side” er tonen jo også blevet skærpet på det sidste.
Jeg har ikke noget mod de kollektive organisationer. Jeg har altid ment, at de imødekommer et behov hos store dele af lønmodtagerne. Det, [...]

De yngre lønmodtagere har ingen tillid til overenskomstforhandlingerne

Et flertal af lønmodtagerne under 40 år foretrækker selv at forhandle deres løn med arbejdsgiveren. En undersøgelse, som det anerkendte ugebrev Mandag Morgen har fået udført, viser, at der er meget stor skepsis overfor de kollektive overenskomster. Faktisk viser undersøgelsen, at kun 1/3 af danskerne anser kollektive overenskomster for vigtige.
Det er en interessant [...]

Individuelt eller kollektivt ansat – et valg!

Nogle vælger det individuelle, andre vælger det kollektive, når det drejer sig om ansættelse. Hvorfor er det så lige, at det skal føre til at nogle råber “nassere” efter de individuelle?
Der er helt sikkert mange jobs, som fint kan organiseres kollektivt, og hvor løn og arbejdsvilkår forhandles kollektivt. Der er imidlertid heller ingen tvivl om, [...]