Seniorordninger skal være individuelle

De kollektive overenskomster er ikke anvendelige til seniorordninger.
Overalt i Europa står man overfor en udfordring med stadig større årgange af ældre borgere og forholdsmæssigt mindre årgange af unge, der kommer ind på arbejdsmarkedet. En af måderne, som vi kan møde denne udfordring på, er ved særlige seniorordninger. Seniorordningerne skal være så attraktive, at ældre [...]

De yngre lønmodtagere har ingen tillid til overenskomstforhandlingerne

Et flertal af lønmodtagerne under 40 år foretrækker selv at forhandle deres løn med arbejdsgiveren. En undersøgelse, som det anerkendte ugebrev Mandag Morgen har fået udført, viser, at der er meget stor skepsis overfor de kollektive overenskomster. Faktisk viser undersøgelsen, at kun 1/3 af danskerne anser kollektive overenskomster for vigtige.
Det er en interessant [...]

Individuelt eller kollektivt ansat – et valg!

Nogle vælger det individuelle, andre vælger det kollektive, når det drejer sig om ansættelse. Hvorfor er det så lige, at det skal føre til at nogle råber “nassere” efter de individuelle?
Der er helt sikkert mange jobs, som fint kan organiseres kollektivt, og hvor løn og arbejdsvilkår forhandles kollektivt. Der er imidlertid heller ingen tvivl om, [...]

Vi fejrer den nye “bageroverenskomst”.

Vi har allerede taget champagnen frem i FRIE Funktionærer efter at have hørt om den nye overenskomst, der kun skal gælde for medlemmerne af det forbund, der har indgået aftalen.
Det er et fremskridt, vi har ventet længe på, og jeg fatter ikke den jamren fra Det faglige Hus eller De Kristelige. Hos os i FRIE [...]